Index de l’égalité professionnelle (2024)

Consultez le processus et les obligations associées à la mise en œuvre de l’Index de l’Égalité Professionnelle en France, qui mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues de calculer et de publier cet index chaque année avant le 1er mars, en incluant des indicateurs spécifiques tels que l’écart de rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et la répartition des plus hautes rémunérations.

Le document explique également la procédure de calcul de cet index à l’aide du logiciel Studio, décrivant les étapes du paramétrage des modules nécessaires pour générer et stocker les fichiers requis, ainsi que la manière de déclarer les résultats aux autorités compétentes.

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