Permet de modifier le contrat d’un salarié.

Cet article aborde la possibilité de rupture amiable pour les salariés intermittents du spectacle, soulignant la préférence pour l’activité partielle en première instance, mais indiquant les étapes et les conditions nécessaires à une telle rupture, avec des instructions sur la manière de documenter cette rupture dans le logiciel Studio.

Comme nous vous l’avons annoncé, nous avons renommé la rubrique « Autres cotisations AFDAS » en « CPNEF ». Afin de récupérer ce montant dans votre comptabilité, vous devez ajouter des lignes dans votre (vos) plan(s) d’intégration.

Comme annoncé, le calcul du plafond est maintenant automatisé. En clair, les samedis et les dimanches sont maintenant comptés quand il le faut. Nous apportons ci-dessous quelques précisions quant à ce calcul.
Nous nous remettons dans le contexte d’un technicien qui a un contrat continu de 2 semaines, payé à la semaine (Contexte N° 1) ou à la fin de la période d’emploi (Contexte N° 2).

Vous trouverez ci-joint la notice pour la modification du Code emploi AEM d’un salarié. Pour les emplois supprimés, cette procédure est celle à mettre en œuvre si vous suivez la directive de France Travail.

Pour générer le fichier des salariés, pour les demandes d’indemnisation à l’activité partielle, au menu de Studio, rendez-vous dans : Traitement => Export salariés indemnisation activité partielle.

Cet article onne des instructions sur la manière de procéder à une rupture amiable anticipée pour les salariés, soulignant l’importance d’une demande écrite claire de la part du salarié, et fournissant des directives détaillées sur la documentation nécessaire dans le logiciel Studio, notamment pour la saisie du bulletin de paye et la génération de l’Attestation Employeur Dématérialisée (AED) dans le cas d’une rupture d’un commun accord.

La DSN de Signalement permet d’ouvrir les droits au salarié en cas d’arrêt de travail : de maladie, maternité, paternité ou accident du travail.
La DSN de Signalement doit être envoyée dans les 5 jours ouvrés suivant l’évènement.