La mise à jour que vous venez de télécharger permet de régulariser cette exonération : en automatique dès lors que vous établissez un nouveau bulletin, en manuel si le salarié a quitté l’entreprise.

Permet éditer pour vos salariés :
-une déclaration unique d’embauche (DUE) : c’est un document qui permet d’effectuer, en une seule fois, plusieurs formalités obligatoires liées à l’embauche d’un salarié, dont la déclaration préalable à l’embauche (DPAE),
-une demande d’affiliation à Audiens : c’est un document qui permet au salarié de s’inscrire comme demandeur d’emploi, afin de déterminer ses droits à l’indemnisation, de verser ses allocations et de lui faire profiter, s’il a le droit, de mesures que Pôle emploi met en place pour favoriser de retour sur le marché de vos salariés
-une demande d’immatriculation aux congés spectacles : c’est un document qui permet aux salariés d’obtenir l’indemnisation des congés payés.

L’intégration permet d’envoyer vos salaires dans la comptabilité.

Depuis le 01/01/2012, l’attestation « feuille jaune » n’est plus acceptée par le Pôle-emploi. Il faut désormais générer un fichier texte à déposer sur le site de Net Entreprise après s’être inscrit au service « AC dépôt ». En retour, un mail de compte-rendu est envoyé. Il contient un lien vers un fichier PDF de 4 pages qui est à éditer et à remettre au salarié concerné.

Permet l’édition d’une liste des salariés, permanents ou intermittents, par type de contrats.

En saisie de bulletin pour un ensemble de salariés, afin d’éviter de ressaisir la date de paiement dans le cas où elle est identique. On peut forcer cette date.

La table ne se charge plus automatiquement, il faut sélectionner dans la combo le type de salarié que vous souhaitez, les sortis ou non puis cliquez sur le bouton Ok
Sinon cliquez sur le bouton Recherche pour appeler votre saisie collective.

Permet de saisir le numéro d’objet qui vous a été attribué par POLE EMPLOI, afin qu’il apparaisse sur les AEM et sur les bulletins de salaires. Il se compose de 12 caractères.

La gestion des périodes permet d’ouvrir les périodes de traitement en indiquant l’effectif à prendre en compte. Qui doit être celui calculé au 31 décembre de l’année précédente. Un certain nombre de cotisations dépend de l’effectif de votre entreprise.